試用期離職時(shí)候大忌1

一、不給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你未來(lái)的單位

離職不要給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你將要去的地方。雖然害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)。領(lǐng)導(dǎo)在你離職之際，就與你基本上沒(méi)有什么利益牽扯關(guān)系，他更不會(huì)好心地關(guān)懷你的未來(lái)。況且大多數(shù)人，從內(nèi)心深處都見(jiàn)不得別人好，領(lǐng)導(dǎo)更是如此。

如果領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你是不是找好了單位，并露出關(guān)懷之色，你最好別給他說(shuō)你將要去上班的地方。畢竟這個(gè)世界說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，萬(wàn)一他碰巧有認(rèn)識(shí)人在那里，有可能還會(huì)給你使絆子。

二、不要抱怨薪酬

如果領(lǐng)導(dǎo)與你進(jìn)行離職談話時(shí)，看似好心地問(wèn)你離職的原因，你千萬(wàn)不要一激動(dòng)就吐真言。因?yàn)樗緛?lái)只想象征地與你客套一下，誰(shuí)知你卻說(shuō)出是因?yàn)樾匠陠?wèn)題才離職的。這時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)給你加點(diǎn)工資，你就別走了。你會(huì)怎么辦?

有的領(lǐng)導(dǎo)在員工離職時(shí)，就會(huì)故意顯得自己很是親切，表面上是為員工好，幫助員工，其實(shí)本質(zhì)卻是員工畫(huà)大餅，暫緩自己目前無(wú)人可用的危機(jī)。如果他一物色到合適的人，就會(huì)翻臉不認(rèn)人，一腳把你踢開(kāi)，至于以前說(shuō)的加工資的事，早就忘得一干二凈。

三、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、同事

有的離職人員，在自己離職時(shí)，感覺(jué)自己這下與公司沒(méi)憑借關(guān)系了，于是就有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇。對(duì)什么都不忌諱，對(duì)什么都不在乎了，所以就當(dāng)著上司的面，指導(dǎo)別的領(lǐng)導(dǎo)、同事。

職場(chǎng)跳槽前，領(lǐng)導(dǎo)的談話其實(shí)只是職場(chǎng)禮儀的客套，甚至可以說(shuō)是人性不懷好意我試探。當(dāng)然也有品德好的領(lǐng)導(dǎo)。但我們?yōu)榱俗约何磥?lái)職場(chǎng)路的安全，最好還是保持保密比較好。

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